特种金属公司启动第八期“师带徒”活动
发布时间：2026-03-23 作者：张婷 点击量：72次 分享到：
特种金属公司启动第八期“师带徒”活动
3月20日，特种金属公司举行第八期“师带徒”活动启动仪式，21对师徒现场签约结对。活动以典型选树为抓手，通过“老带新、匠带兵”的传承模式，为公司高质量发展注入强劲人才动能。
仪式上，徒弟代表向师傅行鞠躬礼，师徒共同宣誓，进一步强化师徒双方责任与担当。总经理杨磊在讲话中总结了第七期师带徒工作成效，强调本期活动要紧扣“强技能、重实效、促成长”，聚焦技能等级提升、责任清单管理、实战练兵三大任务，以考促学、以练促干，确保技能传承落地见效。
近年来，特种金属公司坚持人才强企、技能兴企，以“四支队伍”建设为引领，持续深化师带徒培育体系。2024至2025年，公司累计组建师徒团队34对，建成焊接实验室、氩弧焊、等离子焊三个专属教学点，编制并推行《焊工师带徒培训手册》，构建“理论筑基—技能拆解—综合实战—考核验收”四阶段培养模式，实行月度考核、动态跟踪，有效提升了青年职工实操能力与岗位适配度。
在多年实践中，特种金属公司涌现出一批先进典型。以宝钛工匠、高级焊工袁有权为代表的师傅，深耕焊接一线三十余年，始终倾囊相授、匠心育人。在其悉心带教下，多名青年徒弟快速成长，团队攻坚成果显著，累计获授权发明专利1项、实用新型专利4项，完成多项工艺优化与技术革新。
此次第八期师徒结对，是对前期典型经验的深化与拓展。今后，特种金属公司将进一步完善周跟进、月考评、季总结、年表彰闭环管理机制，将师带徒考核与绩效、晋升、评优直接挂钩，推动形成“比学赶超、争当工匠”的良好氛围，同时持续加大典型选树与宣传力度，通过岗位练兵、技术竞赛、经验分享等助力青年人才快速成长。
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